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全國基層退休的哥哥姐姐弟弟妹妹兄弟姊妹們一一為悍衛我們自己的利益積極團結行動起來!

發布時間:2017-7-11 發布人:牛人
轉:甭轉那些沒用的,這個必須轉。。全國基層退休的哥哥姐姐弟弟妹妹兄弟姊妹們一一為悍衛我們自己的利益積極團結行動起來!
我們強烈要求公平公正的得到人生最后一公里的平等!
30年前, 為了響應國家的改革號召,發展和振興國家的經濟,我們企業積極配合政府的改制,經歷了企業由大變小,由小變無,由國企變私企的整改過程,使國家資本讓一部分人富了起來,而我們這些配合改革的犧牲者們一下子變成后媽養的孩子。企業退休職工的生活和政府退休人員的待遇一下子相差數倍,我們卻無處上訪!無奈之下只能在微信呼吁!
是誰把差距拉的這么大?
為什么???那么,什么又是退休養老金的替代率呢?
養老金的替代率:指勞動者退休領取養老金與退休前工資收入水平差的比率。
目前政府事業機關單位公務員退休收入替代率已超過80~90%。
而企業單位養老金替代率不增反減,從改革初期的60%降至現在的40%,甚至更少,這是公平嗎?
尤其在高薪養廉的鼓噪下,公務員工資不斷提高,高出企業職工平均收入,退休后替代率就將高出1~4倍。
再對比兩位工作30年的退休女同志:
公務員退休金:
5700元+去年調800元=6500元
❷企業工人退休金:
2300元+去年調260元=2560元
❸工資差從3400元擴大至3940元。更有甚者,局級的退休干部月退休金拿到8000元,如果說他們貢獻大可多拿,他們在位時就已經比別人拿的多,至少現在退休了應該跟大家一樣的待遇。更難說他們在位時坐的領導位子未必就是貢獻大,也可能是朝中有人好做官,亦或是買來的官!本來退休公務員平均養老金就比企業退休人員高出好幾千元!!!那你們是誰制定的這次調工資公務員按百分之三點四,而企業只按百分之零點五?差距為什么差七倍???再試問,企業退休人員到底有幾人能增長過所謂的百分之十,百分之六點五呢???你們以為大眾都是傻子呀!!!你們是在縮小差距嗎?老百姓怎能平息心頭之火!你們的制定的調整方案經過人民代表大會了嗎??是否是一小撮"人"瞎琢磨的!如此涉及全社會的政策,為什么不經人大就草率瞎定!每年都拍腦門,哪有一點延續性政策,是不是對某些下達政策的人有利呀!
我們這一代人是新中國的建設者。沒雙休、沒高薪、沒貪腐!只有一顆紅心拼命工作,加班、加點不計報酬,為國家無私奉獻了一生。現在我們老了、退休了、退休金卻越來越難養活自己了。
眾所周知,高額的醫療費、物價等綜合指數都在上漲,那點可憐的退休金僅能維持生活,遇到頭疼腦熱的小病我們都緊張,擔心這個月的生存問題。試問如果不是我們支持政府搞改革,企業單位能混得這么慘嗎?為什么這個不幸就要由企 業來背?由我們這些退休老工人來承擔?難道水能載舟就不能覆舟嗎?我們有權要公平,要公正,我們要吶喊!要討個說法!我們希望我們的國家向國外先進的退休制度學習,無論官民退休(包括總統),退休金全部一樣多!
全國已退休的企業單位的哥哥姐姐弟弟妹妹兄弟姊妹們:如果你們同意的話請將這條微信轉出去。讓政府聽到我們的聲音!!!
群里的年輕人看到此微信,也請你們轉出去,為你們在企業已退休的爸爸、媽媽吶喊!!!
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